介護職を1日で退職（即日退職）したいときあなたはどうすれば良い？

介護職として働き始めたは良いものの、正直初めて出勤したその日で辞めたいと思ってしまうこともあることでしょう。

即日退職を考える人には、

「１日で退職しても良いのか」

「１日で退職することは可能なのか」

「退職することをどうやって話せば良いのか」

といった悩みが出てくることと思います。

そこで今回は、「介護職を1日で退職（即日退職）するのはマナー違反なのか」を紹介していきます。

それでは早速みていきましょう。

介護職を1日で退職（即日退職）するのはマナー違反？

介護職を1日で退職（即日退職）することは関しては、残念ながら日本ではマナー違反と思われるでしょう。

日本では、退職する2週間程度前に辞めたいという意思を伝えてから退職するというのがマナーとしてあるからです。

施設によっては、退職する1ヶ月前や2ヶ月前と、それぞれの施設で定めているところもあります。

そのため、基本的には施設の規則に則って期間で退職をするのがマナーとされています。

多くの施設では、最初の3ヶ月間を「試用期間」としています。

試用期間中も給料は発生しますが、試用期間は「仕事が出来るかどうかを試す期間」です。

試用期間中は「実際にやってみたけど、介護の仕事は私には合わないので辞めます」と結論つけることに何も問題はありません。

雇用している側も、「試用期間なんだから、合わないと思ったら辞めて良いですからね」という気持ちでいるべきなんです。

しかし、初日で「退職します」なんて言おうものなら冷たい目で見られたりひどいことを言われたりすることもあります。

つまり、介護職を1日で退職することは試用期間中に辞めることになるので何も問題ありませんが、世の中の人は「マナー違反だ」と思う人がたくさんいるということです。

しかし、人生は有限ですから、「絶対に続けられない」と初日で判断したのなら時間の無駄遣いをしないように早めに決断をしましょう。

介護職を1日で退職（即日退職）して良いかどうかを判断する3つのポイント

では、どういう状態であれば介護職を1日で退職して良いと判断できるでしょうか。

ここでは、即日退職の判断基準を3つ紹介します。

もし、あなたが今紹介した3つの状態にあるのだとしたら、今すぐ辞めても構いません。

1日での退職、オッケーです。

1つずつ補足しておきます。

【1】初日から通常業務をさせられる

介護の仕事は対人援助の仕事ですから、まずはご利用者を知ることから始まります。

初日の業務としてよくあるのは、ご利用者とお話をしたりレクリエーションに一緒に参加したりすることです。

直接ご利用者に触れることはあまりなく、まずは教育担当の人と一緒にご利用者の対応をして「見て学ぶ」のが初日の業務です。

しかし、施設によっては経験者だろうと未経験者だろうと、いきなり通常通りの業務に入れられてしまう場合があります。

あり得ませんよね。

だって、ご利用者の癖や注意点も知らないのにいきなり介助できませんよね。

もし転倒させてしまって事故でも起こしたら、あなたの責任にされてしまうかもしれませんよ？

このような職場に入職してしまった人は、「石の上にも3年」なんて言っていられませんから、1日目だろうと退職するようにしましょう。

【2】職場の人間関係が悪い

介護職として入職した職場の人間関係が悪い場合も、たとえ1日目であろうと退職して良いです。

では、具体的にどのような「人間関係の悪さ」だったときに退職を考えるかということですが、あなたが初日にも関わらず「出来ない人」のようなラッテルを貼ってきた場合は辞めて良いでしょう。

他にも、職員同士が陰口ばかりを言っているということも1日で退職する理由として良いです。

どんな職場にも多少の人間関係の問題はありますが、初日からその人間関係の悪さをあなたが感じ取れるような職場は結構劣悪な環境だと思って良いです。

人間関係があからさまに悪い職場は1日で退職してしまいましょう。

【3】利用者への対応が悪い

時々ニュースになることもありますが、ご利用者に対する介護職の対応が悪い職場に入職してしまった場合も、1日で退職を考えても問題ありません。

職員の口調が悪いとか、無視しているとか、手が出たなんて場面に遭遇したら、たった1日でも辞めてしまいましょう。

むしろ、通報案件です。

また、今紹介したような状態にまでなっていなくても、あなたが「対応がひどい」と感じたなら辞めてしまいましょう。

毎日その光景を見ることになると思うと、憂鬱な気持ちになりますし、行きたくなくなりますよね。

あなたの心が蝕まれてしまいます。

ご利用者に優しく接する職場を探すようにしましょう。

介護職を1日で退職（即日退職）する方法

では、介護職を1日で退職しようと思った場合、どのようにして辞めるのが良いのでしょうか。

この記事では2つの方法について紹介します。

今紹介した2つの方法について補足していきます。

【1】上司に伝えて辞める

まずは、上司に伝えて辞めるという方法です。

通常の退職方法ですね。

あなたが1日の介護職の経験で感じたことを素直に伝えて、「私にはできません」とはっきりと伝えるようにしましょう。

介護の現場は慢性的な人材不足ですから、あらゆることを理由にして引き止めてくると思いますが、揺るぎない強い意思を伝えることが大切です。

「たった1日で何が分かるんだ！」とか言われるかもしれませんが、先ほど紹介したような状態にあるのであれば、たった1日働いただけでも「やばい職場」と分かりますよね。

あなたの時間は有限ですから、うまく言いくるめられて時間を無駄にしないようにしてくださいね。

【2】退職代行サービスを活用する

上記の通常の退職方法でも辞められそうにない。

だけどあなたは今すぐ辞めたい。

そんなときは最近流行の「退職代行」を活用するという方法があります。

退職代行は、あなたに代わって弁護士が職場との退職交渉をしてくれます。

即日退職だから辞める手続きをどうしてもやりにくい…という人は、退職代行を利用するのも1つの方法です。

退職代行をしているサービスは色々ありますし、費用がかかることなのでしっかりと検討するようにしてくださいね。

電話をかけるのがこわい…というような人は、LINEで相談を受けてくれるサービスもあるので検討してみましょう。

＞＞　まずはLINEで無料相談

介護職を1日で退職（即日退職）しなくて済む職場の探し方

介護職を1日で退職しようと思っている人の中には、介護職として次の職場を探すか、介護職以外で探すか迷っている人もいると思います。

まあ、どちらにしても1つお伝えしておきたいのは、自分で探すのを辞めて転職エージェントを活用しましょうということです。

理由としては、1日で辞めざるを得ない職場に入ってしまうのは、圧倒的に情報不足だからです。

入る前から「良くない職場」だと分かって入職する人はいませんよね？

自分で職場探しをすると詳しい情報を知ることができないので、変な職場に勤めてしまう確率が一気にあがります。

もし、あなたが今の職場を辞めて次の職場を自分で探したとしましょう。

また失敗して1日で辞めることになったらどうしますか？

あなたが悪い訳でなくても、1日で辞めることが続いていけば就職しにくくなる一方です。

あなたが悪くなくてもです。

あなたがどんなに良い人材だとしてもです。

日本はそういう社会ですからね。

一生懸命に頑張るあなたが損しないためにも、転職のプロに間に入ってもらって転職しましょうよ。

良い職場に入職して、介護職としてのやりがいを良い仲間と共に見つけていきましょう。

毎日笑顔で働く自分に出会いたいなら、転職のプロを上手に活用するのが1番賢い方法です。

おわりに：介護職を1日で退職してもあなたの未来は明るい

今回は「介護職を1日で退職（即日退職）するのはマナー違反なのか」という内容でお話をしてきました。

この記事を読んでいただいた人の中には、「変な施設に介護職として入職したけど、さすがに1日で辞めるのはまずいよな…。どうしたら良いんだろう。」と思っている人もいるかもしれませんね。

あなたが素直に「やばい施設に入っちゃった！！」と思っているなら、1日で辞めても全然問題ないです。

ただし、先ほども言ったように次の就職でも施設選びに失敗して「1日で退職するという出来事が繰り返された場合」は、良い施設に巡り会えたときに「あなたがどんなに良い人材だとしても」採用してもらえなくなってしまいます。

同じ失敗を繰り返さないために、転職エージェントを活用して多くの情報手に入れるようにしましょうね。

それが、あなたが毎日笑顔で過ごすための近道なのですから。