介護の仕事で手荒れがひどくて悩んでいる

ハンドクリームをどうやって選べば良いか分からない

自分に合ったハンドクリームってどれだろう

介護の仕事は水仕事が多く手荒れに悩んでいる人は多いことでしょう。

自分の用途に合ったハンドクリームを選ばないと、これからも手荒れの悩みを抱えたまま仕事をしなくてはなりません。

この記事では、介護職の人におすすめのハンドクリームを9つ紹介しています。

最後まで読んでいただくと、あなたに合ったハンドクリームの選び方や、手荒れの原因や予防方法も分かります。

ぜひ参考にしてくださいね。

介護職の手荒れにおすすめのハンドクリーム9選

水仕事が多い介護職におすすめのハンドクリームを9つ紹介します。

今回紹介するハンドクリームは以下の9つです。

ハンドクリームといっても、種類や効能は様々です。

あなたの手の状態に合ったハンドクリームを選びましょう。

介護職におすすめの尿素系ハンドクリーム3選

この記事では尿素系ハンドクリームとして以下の3点をピックアップしました。

硬くなった手指を柔らかくしたい人は尿素系ハンドクリームがおすすめです。

【 1 】アステリア メデッサ スキンプロテクトクリーム

メデッサ スキンプロテクトクリーム 200g

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メデッサ スキンプロテクトクリームは、アステリア株式会社が販売しているハンドクリームです。

皮膚を保護し、乾燥を防ぐことで手荒れを予防してくれます。

手を酷使する人や、手荒れで悩んでいる人におすすめのハンドクリームです。

介護職はもちろん、水仕事で手を酷使する看護師、調理師等の職業の人も愛用している業務用ハンドクリームです。

【 2 】ファイントゥデイ資生堂 尿素10%クリーム

Fine Today 尿素10％クリーム

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尿素10%クリームは、ファイントゥデイ資生堂が販売しているハンドクリームです。

硬くなった肌をなめらかでツルツルにする効果があります。

指先はもちろん、ひじ・ひざ・かかとへの使用にもおすすめです。

チューブタイプだけでなく、ジャータイプもあるため用途や使用頻度に合わせて選ぶと良いでしょう。

【 3 】花王atrix（アトリックス）尿素10%クリーム

花王｜Kao atrix（アトリックス） 尿素10％クリーム

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尿素10%クリームというと、花王が出しているatrixもあります。

atrixの尿素10%クリームは、ビタミンEも配合されています。

角質層に水分を保持し、肌をしっとりなめらかにしてくれます。

硬くなってしまった手指だけでなく、ひじ、ひざ、かかとにも使用できます。

介護職におすすめのビタミン系ハンドクリーム3選

ひび割れ・あかぎれの改善を目指したい人はビタミン系のハンドクリームがおすすめです。

【 1 】パピリオ株式会社 ハンドマッサージ エッセンスリペアSS

リピーター続出！Papilio パピリオ　ハンドマッサージエッセンスリペアSS

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ハンドマッサージエッセンスリペアSSは、パピリオ株式会社から販売されている薬用ハンドクリームです。

オウゴン・トウキ・カンゾウ・ハトムギ・シコン・オウバク・シャクヤク・オタネニンジンの８つの植物エキスが配合されています。

有効成分グリチルレチン酸、ビタミンE誘導体も配合されているため、手荒れをしっかりケアしてくれます。

ハンドマッサージエッセンスリペアSSには、ひきしめ効果の高い紅茶エキス、茶エキス、クロレラを配合しています。

手指全体になじませた後、手の甲から指先に向かって親指でらせんを描くようにマッサージすることで、むくみがちな指をすっきりさせてくれます。

水やアルコールによる刺激を受けやすく、介助等で手を酷使する介護職におススメのハンドクリームです。

【 2 】花王atrix（アトリックス）メディケイティッド エクストラクリーム

アトリックス メディケイティッド エクストラクリーム

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アトリックス

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atrixは、手肌にしっかりと膜を張ってくれるため、水仕事をしても落ちにくく、外部の刺激からあなての手を守ってくれます。

のばしやすくべたつかないため、こまめに手洗いをする介護の仕事に向いています。

【 3 】ユースキン製薬 ユースキン

ユースキン 120ｇボトル【指定医薬部外品】 クリーム

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ユースキン

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ユースキンは、ユースキン製薬が50年に渡り製造・販売をしているハンドクリームです。

ユースキンにはポンプタイプとチューブタイプがあります。持ち運び用と常備用として使い分けられるのが嬉しいポイント。

職場用として仕事先に置いておけるのであれば、ポンプタイプがおすすめです。

ドラッグストアで手軽に手に入るのも嬉しいポイント。値段もリーズナブルです。

ユースキン特有の匂いはありますが、塗布すれば香りが無くなるため安心して使えます。

あかぎれや手荒れに悩む介護職におすすめです。

介護職におすすめの保湿系ハンドクリーム3選

乾燥肌の人は、保湿系ハンドクリームがおすすめです。

【 1 】NALC 薬用ハンドクリーム

NALCは、国内最大級の某ショッピングモールにてNo.1を記録し、さらにLDK the Beautyというコスメを本音で評価する雑誌でも高評価を獲得した累計150,000本突破の薬用ハンドクリームです。

ヘパリン類似物質配合で、肌の奥まで水分をしっかりと浸透させてくれます。

肌荒れを防止する有効成分「グリチルリチン酸ジカリウム」も配合されているため、介護の仕事だけでなく、家事や炊事後のハンドケアにもぴったりです。

楽天市場やAmazonからも購入できますが、公式サイトから購入すると「60日間全額返金保証」がついてきます。

初めての使用で自分に合うか不安な人は、公式サイトから購入すると良いでしょう。

【 2 】ニュートロジーナ ノルウェーフォーミュラハンドクリーム

Neutrogena(ニュートロジーナ) ノルウェーフォーミュラ インテンスリペア ハンドクリーム

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Neutrogena(ニュートロジーナ)

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ノルウェーフォーミュラハンドクリームはニュートロジーナから発売されているハンドクリームです。

ノルウェーフォーミュラは、ノルウェーの漁師たちの手荒れケアの方法に注目して開発され、世界40ヵ国で愛用されているクリームです。

少量でも伸びが良く長持ちします。

頻繁に塗り直せないような現場で働く介護職や、頻繁に塗るのが面倒な性格の人におすすめです。

無香料タイプなのもおすすめポイントです。

【 3 】コーセー コエンリッチ 薬用エクストラガード ハンドクリーム

KOSE コーセー コエンリッチ 薬用エクストラガード ハンドクリーム

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コーセー コエンリッチ

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コーセーのコエンリッチは、「水を弾いて、水刺激・乾燥から手肌をまもるコエンザイムQ10配合のハンドクリーム」という触れ込みで販売されています。

保湿クリーム特有のべたつきは残らず、しかし肌に薄い膜があることを感じられるアイテムです。

べたつきが他のハンドクリームより少ないため、手洗いごとにハンドクリームを塗ることでべたつきが気になる介護職におすすめです。

介護職がハンドクリームを選ぶときのポイント

介護職がハンドクリームを選ぶときには次の５つのポイントを押さえましょう。

【 1 】目的に合ったハンドクリームを選ぶ

まずは、あなたの目的に合ったハンドクリームを選びましょう。

今回は目的を3つのタイプに分けてみました。

• 硬くなった手指に使いたい
• ひび割れ・あかぎれに使いたい
• 乾燥肌に使いたい

それぞれのタイプに合った成分が入ったハンドクリームを選びましょう。

硬くなった手指に使いたい

硬くなった手指にハンドクリームを使いたい人は、尿素入りのアイテムを選びましょう。

尿素には、硬くなった皮膚を柔らかくする効果があります。

手指の皮膚がごわごわと硬くなっている人は、尿素入りのハンドクリームを選びましょう。

尿素入りのハンドクリームを使用し、ガサガサ感やゴワゴワ感がなくなった後は、保湿系のハンドクリームに切り替えると良いでしょう。

ひび割れ・あかぎれに使いたい

ひび割れ、あかぎれにハンドクリームを使用したい人は、ビタミンが入っているアイテムを選びましょう。

ビタミン系のハンドクリームには、ビタミンEやビタミンB2などが配合されています。

特にビタミンEは血行促進作用があるため、あかぎれ等、ダメージを負った肌の調子を整えてくれます。

ひび割れやあかぎれに悩む人はビタミン配合のハンドクリームを選びましょう。

とはいえ、ひび割れやあかぎれ等が悪化し、傷が深く痛む場合はセルフケアでは治せないケースもあります。

重度の手荒れの人は、皮膚科を受診するようにしましょう。

乾燥肌に使いたい

乾燥肌にハンドクリームを使いたい人は、保湿タイプのアイテムを選びましょう。

保湿タイプのアイテムは、皮膚を保護することで肌から水分が逃げていくのを防いでくれます。

「セラミド」や「ヒアルロン酸」などの保湿成分が入ったハンドクリームを選ぶと良いでしょう。

また、「ヘパリン類似物質」が入ったハンドクリームもおすすめです。

人の肝臓で生成される糖類の一種である「ヘパリン」に似た成分であることから、ヘパリン類似物質と言われます。

ヘパリン類似物質は、水分子を引き寄せて保持する特性があります。

ワセリンが肌の表面を保護して水分の蒸発を防ぐのに対し、ヘパリン類似物質は肌内部の角質層に浸透するため、保湿効果が持続しやすくなります。

ヘパリン類似物質が入ったハンドクリームは、以前は皮膚科で処方してもらう必要がありましたが、ドラッグストアでも手に入れられるようになりました。

乾燥肌にハンドクリームを使いたい人は、皮膚を保護し水分の蒸発を防ぐ保湿タイプのアイテムを選びましょう。

【 2 】手軽に買える

介護職は手を洗う機会が多いため、「手軽に買える」ことはとても重要なことではないでしょうか。

使用頻度が多いため、高価なハンドクリームよりは低価格のアイテムの方が買い足しやすく重宝します。

またドラッグストアやコンビニ等に売られているハンドクリームであれば、値段はもちろんのこと、手軽に手に入れられるためおすすめです。

【 3 】べたべたしない

ハンドクリームを塗った後のべたべた感もチェックしましょう。

介護職はハンドクリームの使用頻度が多いため、その都度、手がべたべたになってしまっては継続することが嫌になってしまいます。

また、べたべたした手で介助をすると、利用者に不快な思いをさせてしまうことがあります。

さらに、べたべたした手で介助すると滑る危険性も。

べたつきが少ないハンドクリームを選びましょう。

【 4 】長持ちする

介護職はハンドクリームの使用頻度が多いため、容量が多く長持ちするアイテムが良いでしょう。

容量が少ないとすぐに使い切ってしまうため、しょっちゅう買い足さなくてはなりません。

容量が多く長持ちするハンドクリームを選びましょう。

容量が少ないハンドクリームでお気に入りが見つかった場合は、まとめ買いをしておくのも良いでしょう。

【 5 】香りが少ない

ハンドクリームはついつい香りの良いものを選びたくなりますが、仕事で使用するものはできるだけ香りが少ないものを選びましょう。

香りは人それぞれ好みがあり、あなたにとって良い匂いであっても、利用者にとっては苦手な匂いのことも。

職場によっては「ハンドクリーム等は匂いの少ないものを使用するように」とルール化していることもあります。

仕事で使用するハンドクリームは香りが少ないアイテムを選びましょう。

介護職の手荒れの原因

手荒れの原因には、次の３つが考えられます。

介護職が働く現場は、入浴や排泄ケアなど、水仕事が多いです。

さらに１介助１手洗いと言われるように、介助が終わることに手を洗うことが推奨されています。

頻繁に手を洗うと、手指から出る皮脂の分泌が間に合わずに水分が失われ、乾燥して手荒れを引き起こします。

ただでさえ水を使うことが多い介護職ですが、新型コロナウイルスが蔓延して以降、アルコール消毒の機会も増えました。

介護職の手は水仕事とアルコール消毒で多くのダメージを受け、手荒れに悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

手荒れが悪化すると赤く腫れ上がり痛みを伴います。

痛みを堪えながら介護の仕事を続けている人もいることでしょう。

手を洗ったりアルコール消毒をしたりする機会が多い介護職は、ハンドクリーム等を使ってできるだけ手指の皮脂を保ち、乾燥させないようにすることが大切です。

介護職の手荒れの予防と対策

手荒れを引き起こさない、悪化させないために介護職が自分でできる予防と対策には次のようなものがあります。

【 1 】水仕事（入浴介助等）をするときは手袋を使う

水仕事（入浴介助等）をするときは手袋を使いましょう。

何度も手に石鹸をつけておこなう入用介助は、自分の手も洗っていることになります。

何度も手を洗うことで、手指の皮脂はどんどん失われます。

入浴介助をすると、手指の皮脂が失われ手荒れを引き起こします。

入浴介助をするときに手袋をすることで、皮脂の減少を抑えられます。

手袋をつけて介助すると、不快に思う利用者や職員がいるかもしれません。

事前に上司に相談すると良いでしょう。

手袋をつけて入浴介助等の水仕事をすれば、手荒れ予防や悪化防止になりますよ。

【 2 】こまめに保湿する

手荒れの改善や予防のために、手指をこまめに保湿しましょう。

手洗いを繰り返すうちに手指の皮脂が失われ、水分を保てず乾燥して手荒れを引き起こします。

手荒れの予防や悪化を防止するためには、乾燥を防ぐことが大切です。

入浴介助等の水仕事の前後でハンドクリームや保湿剤を塗るのも良い方法です。

化粧水やローションの使用もおすすめです。

手指をこまめに保湿し、手荒れから手指を守りましょう。

【 3 】熱いお湯は避ける

手荒れの改善や予防のために、熱いお湯の使用は避けましょう。

熱いお湯を使うと皮脂も一緒に流れやすくなります。

入浴で湯船に浸かるときにも、手指は湯船から出しておくと良いでしょう。

冬場の手洗いや入浴の際など、熱いお湯は避けてぬるま湯を使用しましょう。

もちろん入浴後には忘れずに保湿してくださいね。

【 4 】マッサージで血行促進する

手荒れの改善や予防のために、マッサージをして血行を促進させるのもおすすめです。

血液の流れが悪くなることも、手荒れを悪化させる原因の１つです。

手のひらや指を軽く揉んでマッサージすると血行が促進されて手荒れ予防や改善に繋がります。

ハンドクリームや保湿剤を塗ったときに一緒にマッサージをするようにしましょう。

【 5 】寝る前にハンドケアをする

手荒れの改善や予防のために、寝る前のハンドケアも大切です。

ハンドクリームや保湿剤をたくさん塗ってから寝るようにしましょう。

保湿だけを考えれば、保湿用手袋の着用も良いでしょう。

しかし良い睡眠を取るためには、手袋を着用して眠ることはおすすめできません。

睡眠に影響がないようであれば、保湿用手袋を着用してみましょう。

手袋を着用しなくても、しっかりとハンドクリーム等を塗れば保湿されます。

寝る前にはよく保湿してから眠るようにしましょう。

手荒れは労災になるか

手荒れを労災として認めてもらうのは難しいでしょう。

ケースバイケースではありますが、介護の仕事によって手荒れが発生したことを証明できれば労災の認定を受けられる可能性はあります。

しかし自宅の家事でも手荒れを引き起こす可能性があります。

介護の仕事だけで手荒れを引き起こしたと証明するのは難しいかもしれませんね。

まとめ

この記事では、介護職におすすめのハンドクリームを紹介しました。

ぜひ自分の手の状態に合ったハンドクリームを使用してくださいね。

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【 3 】キャリアアップを目指したい

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非公開求人には人気の優良施設や好条件の事業所が期待されるため、正社員として長く勤めていきたい人はレバウェル介護を活用してみましょう。

介護ワーカー

正社員として働くことを絶対の条件としている人は、レバウェル介護だけでなく介護ワーカーも併用されると良いでしょう。

介護ワーカーの雇用形態別の比率は次のようになっています。

介護ワーカーは、今回紹介している介護職の求人サイトの中でも、レバウェル介護についで求人数が多いです。

レバウェル介護同様に、介護ワーカーも取り扱っている求人の半分以上が正社員の募集になっています。

こちらも同様に公開求人だけの話のため、非公開求人も合わせればさらに正社員の求人が増えることでしょう。

【 9 】パート・派遣希望

パート・派遣の求人を探している人には、以下の求人サイトがおすすめです。

レバウェル介護

パートや派遣での転職を希望する人は、レバウェル介護の利用がおすすめです。

レバウェル介護のパート・派遣の求人掲載率は全体の約40%と半数を下回っています。

しかし全体の求人数が他の求人サイトと比べものにならないほど多いため、パート・派遣の求人だけでも約65,000件以上の求人が掲載されています。

レバウェル介護は掲載している求人数が圧倒的に多いため、豊富な選択肢の中からあなたに合った転職先を見つけられるでしょう。

パートや派遣での転職を希望している人は、様々な事情も抱えていることでしょう。

シフト調整での融通の利きやすさなど、気になることがあればアドバイザーに相談するようにしましょう。

かいご畑

パートや派遣での転職を希望する人は、かいご畑も合わせて利用すると良いでしょう。

かいご畑は、掲載している求人の約80%がパート・派遣での募集です。

ほとんどパートや派遣の求人に特化しているといっても過言ではないでしょう。

かいご畑は未経験や無資格でも働ける求人も紹介していますので、パートや派遣から始めてみたいという人にも向いています。

かいご畑のコーディネーターは全員が介護資格を持っているため、介護の仕事について理解があるアドバイザーからサポートを受けられることもポイントです。

【 10 】夜勤なしで働きたい

夜勤なしで早番や日勤のみで働きたい人には、以下の求人サイトがおすすめです。

レバウェル介護

夜勤なしの求人を探している人には、レバウェル介護の利用がおすすめです。

こだわり条件から「日勤のみ」を選択することで、夜勤なしの求人だけを探し出すことができます。

日勤のみの求人も75,000件以上と、全体の半数に近い約43%が夜勤なしの求人です。

日勤のみで求人を探している人は、「長く働くと夜勤もやることになるかもしれない」といった不安も抱えていることでしょう。

レバウェル介護は内部情報もしっかりと把握しているため、事前に相談することで不安を取り除くことができるでしょう。

【 11 】介護職から他業種に転職したい

介護職から他業種に転職したい人には、以下の求人サイトがおすすめです。

リクルートエージェント

介護職を辞めて他の業種に挑戦してみようと考えている人には、リクルートエージェントの利用がおすすめです。

リクルートエージェントは公開求人422,000件以上、非公開求人307,000件以上と圧倒的な求人数があります。

リクルートエージェントは「総合型転職エージェント」と呼ばれ、様々な業種や職種を掲載しています。

CMでもおなじみのリクルートエージェントですが、条件交渉力に定評があります。

介護職から他業種に転職しようと考えている人は、希望年収や勤務条件等、不安でいっぱいではないでしょうか。

条件交渉力に定評があるリクルートエージェントを活用することで、希望条件に合った転職先を見つけましょう。

【 12 】男性におすすめ

男性には、以下の求人サイトがおすすめです。

キャリアアップや年収アップを目指したい男性は、転職サポートが充実している求人サイトを選びましょう。

レバウェル介護

レバウェル介護は、年間利用者数が80万人を超える介護職の求人サイトです。

人間関係を重視した職場選びや、高待遇の就職・転職を目指せることが特徴です。

転職サポートがあるため、初めての転職でも安心して利用できます。

アドバイザーが面接同行をしてくれるため、面接が不安な人でも大丈夫。

条件検索では「高給与」や「給与30万円以上」など、好条件の求人を狙って探せるため、年収アップを狙っている男性介護職におすすめです。

介護ワーカー

男性の介護職には介護ワーカーもおすすめです。

介護ワーカーは、コンサルタントの対応が介護職から高い評判を受けています。

地域密着のため、現場の様子がよく分かります。

全国の介護職の就職・転職をサポートしてくれます。

求人検索では、「月給」「年収」「手取り」と給与から検索できるようになっています。

月給で検索する場合、「月給60万円以上」まで項目が用意されています。

公開求人の中には、月給50万円以上の求人まで掲載されていました。

月給60万円以上の求人を求める人は、アドバイザーから非公開求人を紹介してもらいましょう。

【 13 】女性におすすめ

女性には、以下の求人サイトがおすすめです。

レバウェル介護

レバウェル介護は、年間利用者数が80万人を超える介護職の求人サイトです。

求人数も17万件以上と豊富に取り扱っており、人間関係を重視した職場選びや、パートでの就職・転職を目指せることが特徴です。

アドバイザーが面接にも同行してくれるため、面接が不安な人でも大丈夫です。

求人を探すことを始め、アドバイザーが様々なサポートしてくれるため、家事や育児で忙しい主婦の人にも利用しやすい求人サイトです。

介護ワーカー

介護ワーカーは求人数が多く、パートの求人も豊富に取り扱っています。

パートでの求人を探している人は、家事や育児で就職・転職活動にかける時間がない人もいることでしょう。

介護ワーカーでは、手厚い転職サポートにより忙しい人でも時間を有効活用して転職活動ができます。

アドバイザーにあなたが考える求人の要望を伝えておけば、希望条件に合った求人を見つけてくれますよ。

介護ワーカーのアドバイザーは介護業界に精通しているため、面接サポートを利用すれば採用される確率も高くなります。

より良い転職先を見つけるために、利用できるサービスは進んで活用しましょう。

地域別！介護職の求人サイト

【 1 】東京

東京で介護職として働く場所を探している人には、次の2つの求人サイトがおすすめです。

レバウェル介護とカイゴジョブは、東京都の求人を多く掲載しています。

東京の求人の特徴は、地方と比較して給与が高めになることです。

求人サイトは、1つよりも2つ、3つと同時に登録することで良い求人に出会える確率が高くなります。

複数登録し、求人の質や給与の違いを見比べてみてください。

【 2 】大阪

大阪で介護職として働く場所を探している人には、次の3つの求人サイトがおすすめです。

上記の3つの求人サイトは、大阪の求人を10,000件以上掲載しています。

3つの求人サイトに登録することで、大阪のほとんどの求人を網羅することができます。

大阪も高給与の求人があるため、複数登録することで好条件の求人に出会える確率が高くなりますよ。

【 3 】福岡

大阪で介護職として働く場所を探している人には、次の3つの求人サイトがおすすめです。

レバウェル介護は、介護ワーカー、カイゴジョブの倍に相当する福岡の求人件数があります。

福岡で介護職の求人を探している人は、レバウェル介護の登録は必須です。

求人サイトを探すときには複数サイトに登録することで希望に合った求人が見つけやすくなります。

良い求人に出会える確率を高めたい人は、3つすべてに登録することをおすすめします。

2つくらいにしておきたい人は、レバウェル介護は必須、加えて介護ワーカーかカイゴジョブを選ぶようにしましょう。

【 4 】愛知・名古屋

愛知県や名古屋市で介護職として働く場所を探している人には、次の2つの求人サイトがおすすめです。

レバウェル介護もカイゴジョブも、約10,000件の愛知県求人を掲載しています。

併用することで選択肢を広げることができます。

上記の2つのサイト以外に、もう1つくらい登録しておきたいと考えている人もいることでしょう。

3つくらい登録しておきたい人は、上記2つに加えて介護ワーカーに登録しましょう。

【 5 】神奈川・横浜

神奈川県や横浜市で介護職として働く場所を探している人には、次の2つの求人サイトがおすすめです。

レバウェル介護もカイゴジョブも、神奈川県の求人が充実しています。

レバウェル介護での神奈川県の求人数は、東京、大阪に次いで3番目。

カイゴジョブでは東京に次いで2番目の求人数が掲載されています。

神奈川県の平均月収は、全国的で見ても東京に次いで2番目に高いです。

神奈川県で介護職として働く場所を探している人は、好条件の求人を見つけるチャンスです。

良い求人に出会える確率を上げるために、レバウェル介護とカイゴジョブを併用しておきましょう。

【 6 】宮城・仙台

宮城県や仙台市で介護職として働く場所を探している人には、次の3つの求人サイトがおすすめです。

今回取り上げている都道府県の中で、最も掲載求人数が少ない県は宮城県です。

すべての求人サイトを登録しておいても良いくらいですが、1番掲載数の多いレバウェル介護は登録必須です。

希望に合った求人を見つけるためには、レバウェル介護に次いで求人数が多い、介護ワーカーとカイゴジョブも併用するようにしましょう。

【 7 】北海道・札幌

北海道や札幌市で介護職として働く場所を探している人には、次の2つの求人サイトがおすすめです。

今回取り扱っている求人サイトの中で、北海道の求人を多数掲載しているのがレバウェル介護と介護ワーカーです。

北海道で求人を探している人は、レバウェル介護と介護ワーカーは登録しておくようにしましょう。

さらに良い求人を見つけたい人は、掲載数は約半分になりますがカイゴジョブも併用すると良いでしょう。

【 8 】兵庫・神戸

兵庫県や神戸市で介護職として働く場所を探している人には、次の3つの求人サイトがおすすめです。

まずは1番掲載求人数が多いレバウェル介護に登録しましょう。

介護ワーカーとカイゴジョブの求人数は、レバウェル介護の約半分です。

しかしレバウェル介護に加えて介護ワーカーとカイゴジョブも併用することで、希望に合った求人に出会える確率が高くなりますよ。

介護職の求人サイトの選び方

転職で失敗したくないですよね。

転職活動で失敗しないためには、求人サイトの選び方がとても重要です。

求人サイトを選ぶときには以下のポイントをおさえましょう。

あなたの目的に合った求人サイトを選ぶために、上記のポイントを確認するようにしましょう。

【 1 】求人数の多さを確認

求人サイトを選ぶときには、実際にサイトで求人検索をして、掲載されている求人数を確認しましょう。

求人数が多いと、あなたの選択肢を広げられます。

求人数が少ないと、条件に合う求人が見つからず、

転職できず今の職場で働き続けないといけない

転職に失敗して嫌な職場に採用されてしまう

ということが起こり、転職活動に失敗してしまいます。

公開求人数が多いサイトを活用すれば、非公開求人も多数扱っていたり、好条件の求人を保有していたりする可能性も高くなります。

あなたの転職活動を成功させるためには、求人数の多い求人サイトを活用しましょう。

【 2 】サポート内容

求人サイトを選ぶときには、あなたが必要とするサポートがついているかも重要です。

求人サイトには様々なサービスがあります。

あなたが必要とするサポートがついていないサイトを利用してしまうと、転職活動が失敗に終わる可能性があります。

求人サイトのサポートには、求人紹介や転職相談はもちろん、

など、求人サイト独自のサービスがあります。

転職経験が豊富な人、自信がある人はサポートが少ない求人サイトを利用しても良いでしょう。

しかし転職活動がはじめての人は、不安を抱えている人は、サポートが充実している求人サイトを利用しましょう。

【 3 】アドバイザーの質

求人サイトを選ぶときには、アドバイザーの質も重要です。

アドバイザーの質が低いと、

ということになり、転職活動に失敗してしまいます。

転職活動はアドバイザーとの信頼関係がとても大切です。

担当者の丁寧な対応や、返信・返答の早さなど、質の高いアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたの希望に合った求人を見つけることができます。

とはいえ、1つの求人サイトの中にアドバイザーは多数在籍しています。

「合わない」と感じたら、担当者の変更を申し出てみるのも1つの方法です。

【 4 】求人の質

求人サイトを選ぶときには、「求人の質の高さ」も大切です。

好条件の求人が多く掲載されていれば、それだけあなたの転職活動が成功する可能性が高くなります。

求人の質の高さを確認する方法は、実際に求人サイトから検索していることをおすすめします。

特に好条件で検索してみて、多くの求人がヒットするサイトはおすすめです。

各求人サイトの評判や口コミを調べて判断するのも１つの方法でしょう。

掲載されている求人の質は、あなたの転職活動を大きく左右します。

必ず実際に求人サイトで検索をして求人の質を確認しましょう。

【 5 】転職エージェント型と転職サイト型を見極める

求人サイトを選ぶときには、利用する求人サイトが「転職エージェント型」か「転職サイト型」かを見極め、あなたに合ったサービスを利用しましょう。

「転職エージェント型」は、あなた専任のアドバイザーがついてくれます。

専任のアドバイザーが、求人の紹介や転職活動でのアドバイスなど、手厚くサポートしてくれます。

「転職サイト型」は、自分で求人の希望条件を入力して検索します。

幅広い求人を閲覧できたり、あなたのペースで転職活動を進められたりするメリットがあります。

「転職エージェント型」と「転職サイト型」のそれぞれにメリットがあるため、あなたに合うのはどちらのタイプなのか、事前に考えてから利用しましょう。

介護職の転職の場合、「転職エージェント型」の利用がおすすめです。

介護職の転職エージェントは業界に特化しているため。介護業界経験者や介護業界に詳しいアドバイザーが支援してくれます。

書類選考や面接で不採用とならないよう、具体的な記入方法や対策を教えてくれますよ。

「転職エージェント型」か「転職サイト型」か悩んでいる人は、まずは「転職エージェント型」に登録してみましょう。

【 6 】目的に合った求人サイトを選ぶ

求人サイトを選ぶときには、あなたの目的に合った求人サイトを選ぶようにしましょう。

今回紹介している求人サイトを例に説明すると、「多くの求人を見たい！」と思う人はレバウェル介護やカイゴジョブ、介護ワーカーへの登録がおすすめです。

「多くの求人を見たい！」と思っているにも関わらず、今回紹介している求人サイトの中で最も掲載求人数が少ない「かいご畑」に登録してしまうと、転職活動の失敗に繋がってしまいます。

しかし「派遣で転職したい！」「資格取得支援があるサービスを利用したい！」という目的を持った人には、「かいご畑」の利用がおすすめになります。

このように、求人サイトを選ぶときには、あなたの転職活動の目的が何かをしっかりと考えてから選ぶことが大切です。

介護職の求人サイトを利用するメリット

介護職の転職活動において、求人サイトを利用するメリットは次の7つです。

7つのメリットを紹介しましたが、どの求人サイトにもすべてのメリットがあるわけではありません。

メリットが多い求人サイトを利用して転職の成功率を上げましょう。

【 1 】サポートにより介護転職の不安を解消

アドバイザーがいる介護職の求人サイトを利用すると、転職サポートを受けられます。

サポートは求人サイトによって異なりますが、具体的には次のような内容があります。

履歴書や職務経歴書といった書類の作成や、面接が苦手という人は多くいることでしょう。

アドバイザーに書類の添削や面接の対策を受けてから選考に臨めるため、採用される確率が上がり転職活動を成功させやすくなります。

一般的な企業の転職サイトとは異なり、介護職の求人サイトは介護業界に特化しています。

アドバイザーは介護業界の知識を豊富に持っているため、安心して転職活動ができます。

【 2 】非公開求人に応募できる

非公開求人に応募できることも、求人サイトを利用するメリットです。

非公開求人には好条件の求人が多く、あなたの希望に合った求人に応募できる可能性が高くなります。

求人が非公開になっているのは、条件が良いために応募が殺到することを避けるためです。

非公開求人は、公開すれば応募が殺到してしまうほど好条件の求人が取り扱われています。

非公開求人は、求人サイトに登録した人しか紹介を受けることができません。

求人サイトを利用して非公開求人を紹介してもらうことで、転職活動が成功する可能性は高くなります。

【 3 】求人先の内部情報を知れる

介護職の求人サイトを利用すると、求人先の内部情報を知ることができます。

内部情報とは、具体的には次のようなものです。

残業や有給など、お金やライフスタイルに関することは絶対に知りたいことでしょう。

しかし自分ではなかなか聞きにくいことではないでしょうか。

求人サイトを利用すれば、求人に応募する前にアドバイザーから教えてもらえます。

事前に知ることで、

入職してみたら思っていた条件と違った……

という転職の失敗を防げます。

希望に合った職場を見つけ長く働きたいと考えている人は、求人サイトの利用は必須です。

【 4 】無料でサポートを受けられる

求人サイトを利用すると、介護転職に特化したあなた専任の担当者から「無料」で転職サポートが受けられます。

求人サイトの運営元は、あなたが転職をした場合に、転職先となった事業所から報酬を受け取ることで運営されています。

上記のような仕組みにより、あなたが無料で転職サポートを受けられるのです。

無料で転職サポートを受けられるのは、転職を真剣に考えている人にとってメリットだけです。

アドバイザーの中には、目先の報酬だけを気にして適当なサポートをする担当者もいますが、そのときは遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

しっかりと対応してくれるアドバイザーもたくさんいます。

無料で利用できる求人サイトのサービスをなるべく活用しましょう。

【 5 】求人が多く選択肢が増える

求人サイトを利用すると多くの求人が掲載されているため、選択肢を増やせます。

選択肢とは「働く場所」だけでなく、「あなたのライフプラン」の選択肢も含まれます。

たとえばパートで働く人を例にすれば、これまで週5日働いていた人が好条件の転職先を見つけることで、週4日にできるかもしれません。

正社員で働いている人も、月に8回夜勤をやっている人が好条件の転職先を見つけることで、月4回の夜勤で同じだけの収入を得られるようになるかもしれません。

このように、求人数が多く選択肢が増えることは、あなたの人生を大きく変えるチャンスになります。

１つの求人サイトだけでなく、２つ、３つと登録しておくことで、さらに人生の選択肢が増えていきますよ。

【 6 】書類・面接対策を受けられる

介護職の求人サイトを利用すると、書類や面接の対策を受けられます。

履歴書や職務経歴書等、就職・転職で必要な書類がしっかりと書けていないと、書類選考で不採用になってしまいます。

また面接の対策をせずに面接に臨むと、採用担当者からの質問に受け答えすることができず、転職活動は失敗してしまいます。

あなたの希望に合う求人を見つけても、書類や面接で良い印象を与えられなければ、良い職場で働くことはできません。

介護職の求人サイトでは、担当のアドバイザーが書類の添削をしてくれたり、面接の対策をしてくれたりするため、面接で良い印象を与える受け答えができるようになります。

【 7 】詳細条件で検索できる

介護職の求人サイトを利用するときの注意点とポイント

介護職の求人サイトを利用するときには、次の7つのポイントを意識しましょう。

転職活動に失敗しないためにも、上記のポイントを事前に把握しておきましょう。

【 1 】担当アドバイザーと合わないときは変更

介護職の求人サイトを利用するときに、担当のアドバイザーと合わないときには変更してもらいましょう。

求人サイトに登録すると、運営会社があなたの担当アドバイザーを任命します。

という状態では、転職活動をスムーズに進められません。

相性が合わなかったり、対応に疑問を感じたりした場合は、すぐに担当者の変更を希望しましょう。

複数の求人サイトを利用すると良い条件の求人に出会える確率が高くなるように、良いアドバイザーに出会える可能性も高くなります。

と思う人もいるかもしれません。

しかし担当者の変更は求人サイトでは良くあることです。

合わないと感じたら罪悪感を抱くことなく、担当者の変更を希望しましょう。

【 2 】求人サイトを複数利用する

介護職の求人サイトを利用するときには、1つではなく複数のサイトを併用するようにしましょう。

候補となる求人が増えるだけでなく、求人ごとに担当者がつくため相性の良いアドバイザーに出会える確率も高くなります。

好条件の求人はあなた以外の人も狙っています。

好条件の求人を他の人が見つける前に、複数の求人サイトを併用して見つけるようにしましょう。

【 3 】最短の転職可能日を伝える

介護職の求人サイトを利用すると、アドバイザーから最短の転職可能日を聞かれます。

最短の転職可能日を聞かれたら、最低でも3ヶ月以内で転職可能な日を答えましょう。

アドバイザーは求職者の転職数で報酬を得ています。

「いつかは分からないけど、転職はしたいと考えている」という利用者より、「すぐにでも転職したい!!」と考えている利用者を優先的にサポートしてくれます。

アドバイザーからのサポートをしっかりと受けたい人は、すぐにでも転職したい意思を伝えましょう。

【 4 】経歴やスキルにウソをつかない

経歴やスキルを聞かれたときには、絶対にウソをついてはいけません。

ウソをついて転職したことが発覚すると、損害賠償や懲戒免職など、大きな責任を取らなくてはならない可能性があります。

たとえ経歴やスキルに自信がなくても、本当のことを伝えましょう。

経歴やスキルに自信がなくて、どうすれば良いか分からない

不安なときこそ、担当のアドバイザーに相談をして解決策を見つけていきましょう。

などもおすすめです。

【 5 】複数の求人サイトから同じ求人に応募しない

介護職の求人サイトを利用するときには、1つではなく複数のサイトを併用することが一般的です。

複数の求人サイトを利用する場合には、同じ求人に応募しないように注意しましょう。

複数の求人サイトから同じ求人に応募してしまうと、採用担当者に「自己管理ができない人」というイメージを与えてしまいます。

採用担当者にマイナスイメージを持たれてしまうと、あなたの希望に合った求人だとしても転職活動を進められない可能性があります。

希望に合った職場に勤められるよう、複数の求人サイトから同じ求人に応募しないように注意しましょう。

【 6 】サポートサービスはできる限り活用する

介護職の求人サイトには、具体的に次のようなサービスがあります。

• 書類の添削
• 面接の対策
• 非公開求人の紹介
• 退職のサポート
• 入社後のサポート

この中でも、「非公開求人の紹介」を受けられることはとてもメリットがあります。

非公開求人には、一般公開されていない好条件の求人が多いからです。

非公開求人の紹介を受けるためには、あなたの希望条件やスキルをしっかりと伝えておくことが大切です。

希望条件をしっかりと伝えた上で、「非公開求人を紹介してください」とお願いしてみましょう。

その他、書類添削や面接対策のサポートも、あなたの希望条件に合った就業先を見つけるために不可欠なサービスです。

介護職の求人サイトのサポートサービスは、存分に利用しましょう。

【 7 】転職する意思を示す

介護職の求人サイトを利用するときには、担当者に転職の意思を示すことが大切です。

担当者に転職の意思をしっかりと伝えることで、質の良いサポートを受けられます。

介護職の求人サイトは、あなたが転職することで、転職先となった企業から報酬を受け取り成り立っています。

求人サイトを存続させていくためには、転職の意思がない人よりも、転職の意思がある人を優先して対応したいのです。

求人サイトを利用すると、最初にアドバイザーから連絡が来て転職の意思の確認があります。

「いつまでに転職を終わらせたいのか」をハッキリと伝えましょう。

「時期が決まっていないけれど、良い求人があれば転職したい」という人は、その旨を伝えましょう。

良い求人があれば紹介してもらえる可能性がありますよ。

「担当者が全然連絡をくれない。」

というケースを見かけますが、転職の意思が担当者にしっかりと伝わっていない可能性もあります。

再度、転職の意思を伝えましょう。

転職の意思をしっかりと伝えたにも関わらず担当者が動いてくれない場合には、担当者の変更を申し出た方が良いでしょう。

求人サイト利用の流れ

介護職の求人サイトを利用するときは次のような流れです。

登録してから内定が決まるまでの期間は人によって様々ですが、平均すると1~3ヶ月が一般的です。

【 1 】求人サイトに登録

まずはあなたが利用してみようと思う求人サイトを見つけ、登録しましょう。

登録をしたら、基本情報を入力します。

介護職の求人サイトは、自分で求人を探す「転職サイト型」か、アドバイザーと連携を取りながら求人を探す「転職エージェント型」があります。

転職経験が多く自分ですべての段取りを組んで進めていきたい人は、転職サイト型。

転職経験が少ない、自分での転職は自信がない、効率よく進めたい人は、転職エージェント型の求人サイトを選びましょう。

【 2 】アドバイザーと面談・求人紹介

求人サイトに登録して基本情報を入力した後は、アドバイザーとの面談、求人紹介になります。

アドバイザーとの面談は、対面や電話でおこなわれることが一般的です。

時間は15分~1時間ほどと様々です。

面談では次のような話をすることが一般的です。

介護職の求人サイトのアドバイザーは、介護業界の知識を豊富に持っています。

悩みや不安があれば、一緒に伝えておきましょう。

求人サイトに登録すれば非公開求人も受けられるようになります。

好条件の事業所に入職したい人は、最初の面談で「非公開求人を紹介してほしいです」と伝えましょう。

アドバイザーとの面談は、転職に失敗しないように転職理由や転職後の希望をすり合わせる大切な時間です。

ウソや遠慮のないように必ず本音を伝えましょう。

アドバイザーはあなたの転職活動を成功させるために一緒に歩んでいく仲間ですので、楽な気持ちで面談に臨みましょう。

【 3 】応募・書類添削

応募する求人が見つかったら、履歴書や職務経歴書等の応募書類を作成します。

応募書類を作成したら、アドバイザーの添削を受けましょう。

求人を出している事業所は、採用したい人物像を明確にしていることが多いです。

内部情報を把握しているアドバイザーからの添削を受けることにより、書類選考に通過する確率が高くなります。

書類は、自分ではしっかりと書けていると思っても、他の人に見てもらうことで自分では気が付かなかったことに気が付けることもあります。

あなたの希望に合った事業所で働けるように、アドバイザーの添削をぜひ受けるようにしましょう。

【 4 】面接対策・面接

書類選考に通ると、面接になります。

面接の前には、面接で採用されるための対策をしっかりとしておきましょう。

面接で聞かれることが多い内容には、次のようなものがあります。

上記の内容をもとに、採用担当者に良い印象を与えられる回答を考えておきましょう。

書類選考のときと同様、内部情報に詳しいアドバイザーに相談し、アドバイスをもらいましょう。

【 5 】内定

面接を通過すると内定となります。

内定が決まると、アドバイザーに内定通知の連絡がきます。

内定通知の連絡が入ったときに事業所との条件交渉がありますが、アドバイザーが代行してくれます。

労働条件の希望がある場合には、事前にアドバイザーに伝えておきましょう。

入職後は、求人票の条件と実際の労働条件に相違がないか等をアドバイザーが聞き取りしてくれます。

聞き取りの内容は採用された事業所に伝わることはありません。

実際に働き始めて条件の相違や不満があった場合は、正直にアドバイザーに伝えましょう。

介護職の転職を成功させるポイント

介護職の転職を成功させるためには、次の7つのポイントを押さえましょう。

以上7つのポイントを確認しながら転職活動を進めましょう。

【 1 】働く条件を明確にする

という労働条件は、職場見学や応募前に明確にしておきましょう。

具体的なポイントを知りたい人は、以下の項目を参考にしてください。

人は、新しいものは「なんとなく良い」と感じてしまう生き物です。

あなたの希望を明確にしないまま職場見学や応募をしてしまうと、今いる職場との違いに「この職場ならいいかも」と考えてしまいます。

「なんとなく良い」と思って入職すると、「働き始めてみたら思っていた職場ではなかった」と後悔します。

転職に失敗して後から後悔することが無いよう、働く条件や働きたい職場像を最初に明確にしておきましょう。

【 2 】事前に職場見学をする

良い求人を見つけたら、応募の前に職場見学をしましょう。

など、求人票では知ることができないことが多くあります。

良い求人を見つけたら、まずはアドバイザーに連絡をして事業所の見学をしたいと伝えましょう。

見学をさせてもらえない事業所があったときには、何かしらの問題を抱えている可能性があります。

求人票を見て「良いかも」と思っても、見学させてもらえない事業所は避けた方が良いでしょう。

見学を受け入れている事業所には、積極的に見学に行きましょう。

【 3 】資格取得フォローや教育体制が整っているか確認する

良い求人を見つけたら、応募前に教育体制や資格取得サポートが充実しているかも確認しましょう。

人手不足や教育体制が整っていない事業所に入職すると、

といった状況になります。

新しく入職した人の指導はもちろん、現在働いている人たちの研修がしっかりされている事業所は、良い事業所と言えます。

良い求人を見つけたら、応募する前に教育体制や資格取得サポート等の確認をしておきましょう。

【 4 】人手が足りているか確認する

良い求人を見つけたら、人手が足りているか確認することも大切です。

人手不足は過度な残業や休日出勤に繋がり、あなたが予定していたワークライフバランスが崩れる可能性があります。

とはいえ、「応募しようと考えている求人の職員数が分からない」という人も多いことでしょう。

アドバイザーに相談しても良いですし、厚生労働省の公式ホームページにある「介護事業所・生活関連情報」にも、各事業所の従業員数が掲載されています。

人手が足りているかどうかは、従業員数だけでなく利用者数も関係します。

従業員数だけを見るのではなく、利用者数も確認して比率を意識するようにしましょう。

【 5 】転職理由・志望動機を明確にする

履歴書の作成や面接で1番頭を悩ませるのは「転職理由」や「志望動機」ではないでしょうか。

事業所は、あなたが何を求めているか、そしてあなたが事業所にどのようなスキルを提供してくれるかを見ています。

転職理由や志望動機が整理されていない状態で応募しても、採用にはなりません。

多くの応募がある状況では、志望動機の不十分さで書類選考で不採用となってしまいます。

転職理由や志望動機がうまく整理できない人は、求人サイトを利用すると良いでしょう。

介護職の求人サイトは、転職理由や志望動機の整理もアドバイスしてくれます。

介護業界の知識をもったアドバイザーが相談にのってくれるため、あなたの転職活動の心強いサポートになりますよ。

転職理由や志望動機を考えるときには、次のようなポイントを意識しましょう。

転職理由：ポジティブな表現を使う

志望動機：事業所に自分が何を提供できるかを書く

転職理由を書くときには、ネガティブな表現ではなくポジティブな表現を使いましょう。

特に給与や人間関係を理由に転職を考えている人は、ネガティブな表現で転職理由を書いてしまうことが多いです。

給与や人間関係のことを書くにしても、ポジティブな表現で書くように意識しましょう。

志望動機は、「私を採用してもらえると、御社にはこのようなメリットがありますよ」と伝えることを意識してみましょう。

【 6 】履歴書の志望動機の書き方を工夫する

履歴書の作成サポートがない介護職の求人サイトで良い求人を見つけた場合には、自分で応募書類を作成しなくてはいけません。

作成する書類の中でも、特に履歴書の志望動機には頭を悩ませるのではないでしょうか。

求人を募集している事業所も、志望動機を重視しています。

履歴書の志望動機を書くときに大切なポイントは次の2つです。

• ポジティブな退職理由を書く
• 文章を書く順番を意識する

以上2点のポイントをおさえて履歴書を作成しましょう。

文章を書く順番は、具体的には次のようになります。

• 志望動機
• 前職の退職理由
• まとめ

上記の順番で書くことで、採用担当者に伝わりやすい内容になります。

内容が良くても文章の順番を間違えると読みにくく、相手に思いが伝わらなくなってしまいます。

文章の順番もしっかりと意識して書きましょう・。

【 7 】求人先施設の口コミ・評判を調べる

応募したい求人を見つけたら、求人先の口コミや評判を調べておきましょう。

口コミや評判を調べておくことで、転職後のミスマッチを防げます。

介護職の求人サイトでは、求人先の内部情報を聞けるサービスもあります。

「職場の雰囲気」「給与体系」など、自分では聞きにくい情報も手に入れることができるため、活用するようにしましょう。

介護職の転職事情

介護職として転職活動をする中で、

という悩みを抱えている人もいることでしょう。

介護職の転職事情について、以下のような疑問・質問がよく見られます。

1つずつ見ていきましょう。

【 1 】転職理由・志望動機

まず紹介するのは、「転職理由・志望動機はどのような内容が良いか」という疑問です。

介護職の志望動機として必要な内容は次の2つです。

介護職は専門職のため、介護技術は必要です。

しかし介護業界では「スキルは仕事をしていく中で身につくもの」と考えられています。

ある程度のスキルは誰でも身についていくものとして考えているため、採用するときに事業所が重視したいのは人柄です。

介護労働安定センターが毎年実施している「介護労働実態調査」の令和4年度データでも、「直前職（介護関係の仕事）をやめた理由」では「職場の人間関係に問題があったため」が27.5%で最も多いです。

転職活動をしている人からすれば、「人柄が良くてもスキルがないから採用されないのではないか？」と不安だと思います。

しかし事業所としては、スキルがあっても人柄が良くない人を採用してしまうと、多くの退職者を出す可能性があり結果として損をしてしまいます。

経験が少なくあなたが持つスキルに自信がなかったとしても、人柄の良さをアピールすることで採用率は高くなります。

転職理由や志望動機には、あなたの人柄の良さと仕事への情熱をしっかりと書き入れましょう。

【 2 】転職に有利なタイミングは？

続いては、「転職に有利なタイミングはいつか？」という疑問です。

介護職の求人はいつでも多く出回っているため、いつ転職活動を始めても問題ありません。

一般的な企業では、年度初めの4月頃が多く求人が出る時期とされています。

実際に現場で働いていた経験からすると、夏や冬のボーナス後に退職される人が多いです。

冬のボーナスは支給率が高くなることが多く、冬の賞与を満額もらってから退職する人も多く見られます。

年間を通してボーナス後は新しい求人が出る可能性が高いでしょう。

とはいえ、介護業界は慢性的な人材不足とされているため、年間を通して多くの求人が掲載されています。

【 3 】平均転職回数は？

次に「介護職の平均的な転職回数は？」という疑問です。

介護職の転職回数については参考になるような良い統計データがありません。

2010年に『公益財団法人 家計経済研究所』の次席研究員である坂口尚文氏が発表した論文によると、介護職の転職回数はおおよそ4~5年につき1回程度とされています。

特に介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を有している人の転職回数がやや多いです。

＞＞

介護職に限定せず一般的な採用の現場では、20代で3~4回以上、30代で4~5回以上の転職をしている場合は、転職回数が多いと判断されることがあるようです。

とはいえ介護業界が慢性的な人材不足であることや、様々な事業所での経験が糧になっていると判断されることもあり、転職回数が多いからという理由だけでは不利にならないケースが増えています。

短期間での転職を繰り返している場合は注意が必要ですが、数年単位での転職であれば気にし過ぎずに転職活動を進めていきましょう。

【 4 】おすすめの介護施設は？

最後は「介護職におすすめの介護施設はどこか」という疑問です。

介護職が働く現場には次のような施設があります。

上記の職場には、それぞれの特徴があります。

あなたのキャリアプランに合った職場を選ぶようにしましょう。

たとえば、「経験が豊富な人」や「夜勤をやりたい人」、「初心者でも一気に介護技術を高めたい人」は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、病院などが良いでしょう。

一方で「技術に自信がない人」や「ゆっくり技術を高めたい人」はデイサービスや訪問介護事業所、サービス付き高齢者住宅などが良いでしょう。

そして「認知症に特化した支援をしたい人」はグループホームがおすすめです。

有料老人ホームは様々な施設があるので、求人票を良く見て判断されると良いでしょう。

介護職の求人サイトに関するQ&A

介護職の転職活動に関する疑問をQ&A形式でまとめました。

介護職の転職に関する疑問は、求人サイトを利用する前に解決しておきましょう。

事前に疑問を解決しておくことで、より良い転職活動が実現されます。

【 1 】介護職は人間関係が悪い？

介護職は「人間関係が悪い」というイメージがあり、実際に人間関係を理由に退職する人がいることも事実です。

しかし介護労働安定センターが毎年実施している「介護労働実態調査」の令和4年度データよれば、「職場の人間関係、コミュニケーション」では満足が20.5％、やや満足が28.6%と、49.1％の人が満足していると回答しています。

満足しているわけでも不満なわけでもない、いわゆる「普通」と回答した人は35.7％います。

つまり、「現在の職場の人間関係に不満はない」という人が80％以上いるわけです。

退職や転職した人の理由に「人間関係が悪いから」という内容が多くあるため、一見すると介護職は劣悪な人間関係の中で働いていると思われがちです。

しかし実際は職種全体で人間関係が悪いわけではないため、心配する必要はありません。

【 2 】40代・50代未経験での介護職は可能？

介護職は40代・50代の未経験でも始められる職種です。

とはいえ条件が良い求人は競争率も高くなります。

未経験からできる好条件の求人を探している人は、積極的にアドバイザーを活用しましょう。

資格取得が目指せる求人サイトの利用もおすすめです。

【 3 】介護職の資格が無くても求人サイトは利用できる？

介護職の求人サイトは、資格が無くても利用できます。

介護職は無資格でも働ける職種だからです。

介護職の求人サイトの中には、無料で資格を取得できる制度を取り入れているところもあります。

未経験や無資格の人を多く採用している求人もあるため、積極的に利用しましょう。

求人サイトを利用するときには、

など、求人サイトの特徴を確認してから

利用する求人サイトを決めると良いでしょう。

【 4 】転職相談や情報収集だけでも介護職求人サイトに登録していい？

介護職の求人サイトは、転職相談や情報収集だけでも利用できます。

求人サイトに登録するとアドバイザーから連絡が来るため、転職相談や情報収集をしたいことを伝えましょう。

アドバイザーにしっかりと伝えないと、次から次へと求人を紹介され思わぬ転職に繋がってしまうこともあります。

という人も求人サイトの利用はおすすめです。

【 5 】介護職転職に役立つ資格は？

介護職の転職に役立つ資格には次のようなものがあります。

介護現場で活躍できる資格はまだありますが、代表的なものを挙げました。

無資格の人は、まずは介護職員初任者研修を終えると転職を有利に進められます。

働きながら取得を目指せる求人サイトもあるため、資格取得を目指す人はチェックしておきましょう。

【 6 】介護転職の履歴書の書き方は？

介護職の転職では、介護技術よりも人柄や仕事に対する情熱が高く評価されることが多いです。

履歴書を記入するときには、

を記入すると良いでしょう。

介護に関する資格はもちろん、他にもこれまで取得した資格を記載しておくことで、「自己研鑚ができる人」と評価してもらえる可能性もあります。

忘れずに記載しましょう。

【 7 】介護職はブランクがあっても復職できる？

介護職はブランクがあっても復職できます。

介護職は無資格・未経験でも働ける職種です。

事業所からすると、ブランクがあっても経験がある人は嬉しいわけです。

介護職の求人サイトによっては、ブランクがある人の特集があることも。

求人に「ブランクがあってもOK！」と記載があることもあります。

各求人サイトをチェックし、ブランクがあっても応募できる求人を見つけましょう。

【 8 】介護職求人サイトの退会方法は？

介護職の求人サイトの退会方法は、求人サイトによって様々です。

ほとんどの場合は、以下の方法で退会できます。

求人サイトによって退会方法の細かい部分が異なるため、あらかじめ確認しておきましょう。

人気の介護職求人サイトを比較して適切なサービスを利用しよう

今回は介護職の求人サイトをおすすめのランキング形式で紹介しました。

求人サイトにより特徴は様々であり、サービスの内容も異なります。

あなたに合う求人サイトを見つけることから始めましょう。

この記事を参考にしながら、あなたの転職活動を成功させるための求人サイトを見つけてくださいね。

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職場のおばさんの性格が悪くて嫌い。なぜおばさんは人間関係を悪くするのだろう…。どうやって接したら良いんだろう。

このような疑問にお答えします。

介護職が退職や転職を考える理由で1番多いのは「人間関係」です。

そして、介護業界は「女性の職場」と言われる通り女の人が多く働いています。

介護職として働く人なら誰もが聞いたことがある「お局（おつぼね）」という言葉。

お局さんは、古くからその職場にいるためおばさんであることが多く、人間関係を悪くする存在です。

今回は「なぜ介護職のおばさんは人間関係を悪くするのか｜人生を大切にしよう」というテーマでお話をしていきます。

結論を言うと、人間関係を悪くするおばさん自身が傷ついていて、自分にとって敵か味方かを区別することが必要で、人と人の繋がりを求めるために陰口を言い、自分と他人は違う存在だということを認めることができないからです。

それでは詳しくみていきましょう。

介護職のおばさんと人間関係でうまくいってない人の声

このように、介護職をしていておばさんとの人間関係に悩んでいる人は大勢します。

あなたも当てはまることがあるのではないでしょうか。

介護職のおばさんが人間関係を悪くする3つの理由

おばさんが人間関係を悪くしてしまう理由には、3つあります。

なぜこのような理由から人間関係を悪くしてしまうかと言うと、そのおばさん自身が傷ついているからです。

傷ついているというのは、これまで育ってきた環境の問題です。

たとえば、いじめられていたとか、虐待を受けてきたとか、そういった可能性も含めた話しになります。

傷ついた女性は、自分にとって敵か味方かを区別することが必要で、人と人の繋がりを求めるために陰口を言い、自分と他人は違う存在だということを認めることができません。

おばさんが人間関係を悪くしてしまう背景にはこのような原因が存在しています。

「敵」か「味方」かをハッキリさせたい

介護職のおばさんが人間関係を悪くする理由の1つ目は「敵」か「味方」かをハッキリさせたいからです。

女性の場合、いじめや虐待などによって心に何かしらの傷を持っていると、相手に対して自分の敵なのか味方なのかという判断をします。

たとえば、自分と違う意見や考えを持っている人を攻撃するといったことがあります。

自分と意見が違うと、「この人は私のことを否定した」と捉えてしまうことがあり、「私のことを否定したから敵」という判断をします。

他にも、心当たりはないけど急に敵対されたということを経験した人もいるかもしれません。

急に敵対された場合は、あなたが仲良くしている人が、そのおばさんにとっては敵であった可能性があります。

自分にとって敵である存在と仲良くしている人は、理由がなくても敵となります。

「敵の味方は敵である」という考えが出てくることが、あなたが急に嫌われだした理由です。

「敵」か「味方」かを判断することは、傷ついた心を持つおばさんにとって自分を守るために大切なことなのです。

人と人の繋がりを求めている

介護職のおばさんが人間関係を悪くする理由の2つ目は人と人の繋がりを求めているからです。

「私と仕事、どっちが大事なの？」と聞く女性がいるように、女性は何かと比べて選ばれたい存在です。

女性は女性同士でグループを作る傾向にありますが、1人でいることは選ばれない存在だという考えを持ってしまうからです。

人間関係を悪くするおばさんにとっても、人と繋がっていることは選ばれた存在だということになります。

では、おばさんは人との繋がりをつくるために何をするでしょうか。

人と繋がるためには、相手が自分の味方でないといけません。

そこで人と繋がるために最高の機能を果たしてくれるのが「陰口」です。

おばさんが陰口を言うときは、当然そこには聞き役がいます。

聞き役の人は、陰口を言うおばさんの味方であり、「人と繋がっている」、「私は一人じゃない」と感じることができる存在になります。

このように、おばさんは人との繋がりを求めているから陰口を言って自分の味方を増やそうとしているのです。

自分と他人を区別できない

介護職のおばさんが人間関係を悪くする理由の3つ目は自分と他人を区別できないからです。

自分と他人を区別できないというのは、「相手の領域を侵してしまう」という意味です。

女性といえば、「髪の毛を切ったのに気づいてくれない」とか「お化粧を変えたのに気づいていない」といったように、「気がつく」ということを大切にします。

これは、相手のことをよく気がつくことが気遣いであり女性らしさであるという考え方があるからです。

女性は、相手に気を遣えることが求められるのです。

相手に気を遣えるということを勘違いしてしまうと、自分と相手の領域を区別できなくなってしまい、「人のことに口出しをする」という行動がうまれます。

おばさんは、自分と他人の領域を区別できないために人のことにうるさく口出しをして、自分が気遣いをできる女性であると勘違いし、結果として人間関係を悪くするということになります。

人間関係を悪くするおばさんには巻き込まれず自分を守る

人間関係を悪くする介護職のおばさんがいる場合は「巻き込まれずに自分を守る」ことが大切です。

たとえば、自分と違う意見を言う人がいても否定も肯定もしないことが大切です。

否定すれば、あなたは敵と見なされ攻撃されてしまいますし、肯定することで他の敵を作ってしまう可能性があります。

否定も肯定もせず、「あなたはそういう考えなんだね」ということだけを受け取るようにしましょう。

また、他人の陰口が始まった場合はその場から離れ「私は聞きたくない」という態度を示すことが必要です。

陰口を聞いていると、あなたも陰口を言っていた一員になってしまう場合もありますし、自分も言われているかも…と不安な気持ちを持ってしまいます。

陰口を言う人に関わりすぎないこと、その場から離れることは巻き込まれずに自分を大切にすることになります。

他人のことに口出しをしたいようなおばさんがいる場合は、その意見に対して否定も肯定もしないことがやはり大切です。

否定してしまえば敵と見なされ、肯定してしまえばあなたの人生に余計に踏み込んでくることになります。

他人の人生に口出しをしてくる場合は「そういう考え方もあるんだね。参考にしてみるね」程度の返事にしておくことが良い対応といえるでしょう。

人間関係には適度な距離感があるので、関わりすぎずに自分を守るようにしてくださいね。

まとめ：あなたの人生はおばさんとの人間関係より大切

今回は「なぜ介護職のおばさんは人間関係を悪くするのか｜人生を大切にしよう」というテーマでお話を進めてきました。

最後にまとめておきます。

あなたの人生は、おばさんとの人間関係に悩むためにあるのではなく、毎日笑顔で楽しく過ごすためにあります。

今、職場のおばさんとの人間関係に悩む人は、「我慢する」「戦う」「転職する」かのどれかを選ぶ必要があります。

「他人と過去は変えられないが、自分と未来は変えられる」という有名な言葉があるように、「自分を変える」という方法が一番簡単です。

あなたの人生には限りがあり、おばさんとの人間関係に悩むことに時間を費やすのであれば、転職して毎日を笑顔で過ごせる可能性を信じる方がずっと簡単なように思います。

転職サービスをつかえば、エージェントがあなたの希望に沿った求人を探してくれますので、「もう人間関係で悩みたくないよ…」という人は一度利用してみる価値はあるでしょう。

実際に求人に応募したり、今すぐ転職する必要もなく、「とりあえず相談したい」という利用方法も可能ですので試してみてくださいね。

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介護職として働く場合、「正社員」「パート」「派遣」といった働き方があります。

正社員として働くことが理想的かもしれませんが、離職率の高い介護職の場合は一概に正社員が良いとは言えません。

この記事では、きらケア派遣を利用して求人を探すべき3つの理由について紹介していきます。

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【きらケア　派遣】

高時給で働いて自分の時間を！

給料前払い制度が利用できる

「0円」で資格が取れる

きらケア派遣を利用して求人を探すべき3つの理由

派遣として働こうと思ったら、求人はきらケア派遣を利用すべきです。

理由には次の3つがあります。

高時給で働けるから自分の時間が持てる

きらケア派遣で求人を探すべき理由の1つ目は高時給で働けるから自分の時間を持てるということです。

派遣の求人サイトは他にもありますが、きらケア派遣の特徴はなんと言っても「時給が高い」ということです。

実際に求人を検索してみると、時給1,500円や1,700円といった求人が出てきます。

高時給で働くことのメリットは、1つには高収入を得ることができるということですが、少ない日数で収入を得られるので、子育てや趣味といった自分の時間を持つことができるということです。

子どもに関しては、小さいうちはお母さんと一緒に過ごす時間が大切だと言われています。

しかし、お母さんも生活のために働かないといけないですよね。

きらケアが扱っている派遣求人であれば、収入を得ながら子どもと過ごす時間を確保できます。

「子どもと一緒にいてあげたい」

「仕事に追われない人生を過ごしたい」

といった思いを持っている人はきらケア派遣を利用して働くことをおすすめします。

給料前払い制度がある

きらケア派遣で求人を探すべき理由の2つ目は給料前払い制度があるということです。

給料を「日払い」「週払い」「2回払い」で受け取ることができるので、1回で支払われると使ってしまう人は安心ですよね。

また、手元にお金がないときにすぐに受け取ることができるので金欠によるストレスを感じることがありません。

きらケア派遣が給料を前払いで受け取れる理由は、CYURICA（キュリカ）というサービスを導入しているからです。

きらケア派遣では、通常月末締めの10日払いで給与を支払いますが、CYURICA（キュリカ）を導入したことで「日払い」「週払い」「2回払い」などで受け取ることが可能となりました。

時給1,700円で1日5時間を5日間働いた場合は、1,700円×5時間×3日×70%で17,850円が支払いの対象となります。

引き出しは、1,000円単位で30,000円が上限となっていて、手数料は1回の引き出しにつき440円（税込）がかかります。

先ほどの例だと、17,850円が支払いの対象でしたが1,000円単位なので17,000円となり、さらに手数料の440円がかかるということになります。

CYURICA（キュリカ）を利用するには登録してカードを受け取る必要がありますが、登録は0円となっていますので、引き出す際の手数料以外に費用はかかりません。

CYURICA（キュリカ）の会員ページより「お支払い申請」をすることで全国の提携ATMで1日間に3回までを上限に24時間365日引き出すことができます。

提携ATMは、セブン銀行、三菱UFJ銀行、ローソン銀行、イオン銀行、ゆうちょ銀行、みずほ銀行などがあります。

「0円」で資格取得支援スクールに通うことができる

きらケア派遣で求人を探すべき理由の3つ目は「0円」で資格取得支援スクールに通うことができるからです。

きらケアと以下3社が提携していて、条件に当てはまる人は介護職員初任者研修の講座を無料で受けることができるようになっています。

コースは週1日から週5日、土日のみなど通う頻度を選ぶことができます。

資格を取得することで応募できる求人数の増加や給与アップに繋がり仕事探しが楽になります。

0円で講座を受けるためには以下の4つの条件があります。

この条件に当てはまれば、誰でも受講できます。

対応エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、愛知県、福岡県となっています。

講座の内容は講義と実技の2つを実施します。

介護職員に必要な知識や技術を身につけるため、講義は介護保険制度、コミュニケーション、認知症の理解などがあります。

実技は、福祉用具を使用して、入浴、排泄、食事、傾聴などを学びます。

きらケア派遣はアドバイザーが徹底サポート

きらケア派遣は求人情報サービスですので、介護業界の「人間関係」「離職率」「評判」などの内部情報に詳しい経験豊富なアドバイザーが、給料やシフトの条件などの待遇をあなたに代わって交渉してくれます。

一人で面接の日程や給与交渉する必要がないため気持ちに余裕が生まれ、転職活動に対するストレスを減らすことができます。

アドバイザーは、転職活動中だけではなく仕事を始めた後に出てくる問題にも相談に乗ってくれる心強い味方です。

転職を決断している人はもちろんのこと、まだ転職しようか悩んでいる段階での相談もOKです。

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きらケア派遣を利用した人の口コミ

きらケア派遣のスタッフの迅速かつ丁寧な対応が高評価を得ていました。

派遣で働くことで自分に合った職場に出会える

介護職として働くのであれば、正社員で働く前にまずは派遣職員として働くことをおすすめします。

理由は、自分に合った職場を見つけやすくなるからです。

正社員として働いた場合、その職場が自分に合わなかったときにすぐには辞めにくいですよね。

派遣であれば、自分に合わない職場は変更することができます。

介護職が転職や離職をする理由で多いのは「人間関係の問題」ですが、派遣先の人間関係が悪ければ場所を変更できるので長く悩まされる必要はありません。

また、働く前とイメージが違ったという場合でも、違う職場に変更することができるので悩む必要はありません。

多くの人が仕事に対してストレスを感じている中、「私には他の場所がある」といったように心の余裕を持って働くことができるが派遣のメリットとなっています。

派遣には、紹介予定派遣といって、ある一定の期間働くことで正社員や契約社員になれるシステムもあるので、自分に合う職場を見つけたら長く勤めて正社員を目指すことができます。

高時給で働きながら自分の時間を確保し、さらに自分に合った職場を見つけていずれは正社員になることを実現できるのはきらケア派遣です。

きらケア派遣の登録はこちら。簡単1分でおわります

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きらケア派遣を利用せずに安い時給で働いて自分の時間も持てないなんて、なんだか損をしていると思いませんか？

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「転職を考えている介護職って、どこの転職サービスを使っているのかな？介護職の人が実際に利用して使いやすかったサービスを使いたいな。施設の良いところだけじゃなくて、悪いところも知った上で入ることが出来たら失敗しないと思うけど、そんな転職エージェントってあるのかな。」

この記事は、このようなお悩みを解決します。

結論から言うと、介護職がおすすめする転職サービスを探しているなら「介護のお仕事」を使うべきです。

理由は、介護職が選ぶ求人転職サービスでNo.1に輝いているからです。

毎月3,000名以上の人が登録しているので、毎日100名以上の人が登録していることになります。

あなたが「転職したいな…」と思うように、多くの介護職が転職を考えて行動していることになりますね。

登録は無料なので、人気の優良求人がなくなる前に登録してみてはいかがでしょうか。

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介護の人気求人が豊富！「介護のお仕事」

介護職員がおすすめするNo.1求人転職サービス

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介護のお仕事が介護職員がおすすめするNo.1求人転職サービスである理由

介護のお仕事が選ばれる理由は次の4つです。

介護のお仕事は、介護職員がおすすめする求人転職サービスNo.1です。

2018年11月に日本マーケンティングリサーチ機構が実施したサイトのイメージ調査でもNo.1に選ばれ、さらに2019年12月に実施した調査では、「保育士」「栄養士」「介護職」の部門で「介護のお仕事」を運営している株式会社ウェルクスが「使いやすい求人サイト」で１位に選ばれた実績があります。

介護のお仕事は、介護職だけではなく多くの職種で各専門職が「使いやすい」と認めた求人転職サービスを提供しているウェルクスが運営しているので信頼できますね。

厚生労働省からも正式に許可を受けて求人紹介サービスを実施しているので、安心して利用することができます。

介護のお仕事は全国に介護求人情報がある

介護のお仕事は全国に介護求人情報があります。

さらに、好条件の非公開求人も多数扱っているので、次のような希望がある人にも求めている求人を見つけることができるでしょう。

また、訪問介護や有料老人ホーム、グループホームや特別養護老人ホームなど、幅広い事業所形態があるのも魅力の1つになっています。

介護のお仕事なら登録者には応募前から職場の情報が分かる

介護のお仕事に登録をすると、気になる求人に応募する前から職場の情報が分かるようになっています。

応募前から職場の情報が分かる理由は、プロのキャリアアドバイザーがあなたのことをサポートしてくれるからです。

あなたが登録することで専任のキャリアアドバイザーつき、要望のヒアリングから仕事紹介、面接調整、入職準備アドバイスなどをすべてサポートしてくれます。

面接の日程調整や連絡、直接は言いにくい給与や募集条件の交渉もアドバイザーが代わりにしてくれるので、働きながらでも面倒がなく転職活動をすることができます。

アドバイザーというと、「施設の良いところしか言わないでしょ？」と思うかもしれませんが、介護のお仕事のアドバイザーは、入職した後にギャップを感じることがないように、各施設の良いところを悪いところ、懸念点やリスクについても教えてくれます。

あなたが希望する職場で働くことのメリットとデメリットを知ることができるのは、転職活動に失敗しないために必要不可欠なことですよね。

転職活動だけではなく、入職した後のフォローまで丁寧に対応してくれます。

もちろん転職活動をしていることについても秘密厳守ですので今の職場に知られることはありません。

介護のお仕事は今すぐの転職じゃなくても利用できる

介護のお仕事は、今すぐ転職する訳じゃない人も利用することができます。

たとえば、半年後や良い求人が見つかれば転職したいといったような場合でも利用ができます。

「転職したいと思ったときには優良求人がなくなっている」ということがないように、事前に登録してアンテナを張り巡らせておくことができるのは嬉しいことですね。

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希望する求人の良いところも悪いところも知ることが転職成功の秘訣

転職活動で成功する秘訣は希望する求人の良いところも悪いところも知ることです。

自分で転職活動をする場合、本当に知りたいことを直接聞くことって難しいですよね。

この情報不足が自分で転職活動をするときの失敗を引き起こします。

では、転職エージェントを利用すれば安心かというとそうではなく、「施設の良いところ」しか教えてもらえない場合もあります。

良いところしか聞かずに転職してしまった場合も、入職してから「聞いてないよ！！」ということが起こるので失敗に繋がります。

介護のお仕事では、「入職後のギャップがないように」と希望する求人の良いところも悪いところも教えてくれます。

希望する施設のすべてを知るためには実際に働いてみるしかありませんが、「介護のお仕事」を利用すれば転職活動で失敗する確率を下げることができます。

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この記事で紹介した介護のお仕事はこちらから登録できます。

登録は1分程度で出来ます。

介護の転職エージェントはたくさんありますが、介護のお仕事のように良い点も悪い点も教えてくれるところはありません。

条件にマッチした求人を探すのであれば、介護のお仕事を使わないのは損してしまいますよ。

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介護職が働いている施設を見学に行くと、ポロシャツで働く人を多く見かけます。

私が実際に働いている施設でも、介護職はポロシャツを着て仕事をしています。

なぜ、介護職はポロシャツを着て働くことが多いのでしょうか。

そして、ユニフォームが支給されない職場では何に気をつけてポロシャツを選べば良いでしょうか。

今回は「介護職がポロシャツを着る理由と選び方」について紹介していきます。

この記事を読んでいただくことで「介護職がポロシャツを着る理由」と「おすすめのポロシャツ」を知っていただくことができます。

それではみていきましょう。

介護職がポロシャツを着る理由

介護職の多くがポロシャツを着て仕事をしていますが、理由には次の３つがあります。

「使いやすい」「フォーマル」「洗濯しやすい」という理由から、多くの施設で介護職のユニフォームとしてポロシャツが選ばれています。

なぜポロシャツを着ているのかということを知っておくことも、働く上では大切なことかもしれませんね。

それでは、もっと詳しくみていきましょう。

【 1 】使いやすい

介護職がポロシャツを着る理由の１つには「使いやすい」ということが挙げられます。

「介護職はしんどい」などと言われるように、結構な体力仕事です。

１日中体を使って働く訳ですから、動きやすい服装が好まれます。

ポロシャツは伸縮性もあり、運動にも使用されることがあるように、動きやすい設計になっています。

そのため、動きの多い介護職におすすめのウェアとして愛用されています。

【 2 】襟があるからフォーマル

介護職がポロシャツを着る理由の２つ目は「襟があるからフォーマル」であるということです。

「動きやすさが大事なら、Tシャツでも良いのでは？」と思うかもしれませんよね。

Tシャツでは仕事着としてラフすぎるため、フォーマル感を出せるポロシャツを着用する方が好ましいです。

ゴルフプレイヤーもポロシャツを着ていますが、元々貴族のスポーツであったために襟付きであることが必須となっています。

このように、襟付きの服はフォーマルな服装という風に認められています。

介護の仕事をする上では、フォーマルかつ動きやすい服装であることが必要なのでポロシャツが選ばれています。

【 3 】洗濯しやすい

介護職がポロシャツを着る理由の３つ目は「洗濯しやすい」からです。

夏場は汗をかきますし、日々の業務の中でずっと着ているものです。

当然、毎日の交換が必要で、さらには色々なご利用者に触れるために感染予防の観点からしっかりと洗濯をして清潔にしておく必要があります。

このような理由から、介護職は毎日洗濯をしやすい服装をすることが大切になります。

よって、動きやすく、フォーマルであり、洗濯がしやすいポロシャツが選ばれているということになります。

介護職用のポロシャツの選び方

なぜ介護職がポロシャツをユニフォームとしていることが多いのかという理由を知っていただいたところで、ポロシャツの選び方について紹介していきます。

職場から指定がある場合は良いのですが、ない場合はどのようなポロシャツを選べば良いか悩みますよね。

ポロシャツを選ぶときは、次の３つのポイントに注意してみてください。

この３つのポイントをおさえてポロシャツを購入すれば失敗することはありません。

それでは、１つずつ詳しくみていきましょう。

【 1 】ポケットの位置は邪魔じゃないか

ポロシャツを選ぶときの１つ目のポイントは「ポケットの位置が邪魔じゃないか」ということです。

ポロシャツによっては、胸ポケット、へその横、腰の上と色々な位置にポケットがついているものがあります。

現場経験から言うと、ポロシャツについているポケットはすべて介助時には邪魔になります。

たとえば胸ポケットの場合。

胸ポケットにはボールペンやメモ帳を入れることがあります。

しかし、胸というのはご利用者を介助する際に顔が当たる場所になります。

ご利用者の顔が当たる位置にボールペンやメモ帳が入っていたとしたら…。

ご利用者にケガをさせてしまう可能性もありますよね。

また、ポケットがあるが故に名札をつけてしまう場合もありますが、同じくご利用者のケガの原因になります。

へその横や腰の上あたりのポケットも、同じようにご利用者を介助する上で邪魔になります。

腰周辺というのは、介助するときにご利用者が手をまわしてり掴まったりする位置です。

胸ポケットと同様に、ご利用者がケガをする原因になります。

余談ですが、ボールペンやメモ帳はズボンのポケットを活用するようにしましょう。

ポケットがついていないポロシャツを見つけることがベストですが、多くのポロシャツにポケットがついています。

基本的には使用しないようにして、ポケットが邪魔にならないポロシャツを選びましょう。

【 2 】着丈が充分な長さがあるか

ポロシャツを選ぶときの２つ目のポイントは「着丈が充分な長さがあるか」どうかです。

着丈とは、ポロシャツの裾の部分の長さですね。

理想は、お尻がある程度隠れる長さであることです。

お尻が隠れるほどの長さでは長いように思うかもしれませんが、介護の仕事は屈む動作が多くあります。

着丈が短いポロシャツでは、屈んだときに背中や下着が見えてしまいます。

充分な着丈の長さを確保し、肌や下着が露出しないように配慮しなくてはいけません。

このような理由から、ポロシャツを選ぶときは着丈がお尻を隠す程度まであるものを選びましょう。

【 3 】透けにくい素材になっているか

ポロシャツを選ぶときの３つ目のポイントは、「透けにくい素材になっているか」どうかです。

介護の仕事は、夏場は特に大量の汗をかくことがあります。

透けやすい素材では、肌や下着が透けて見えてしまいます。

また、汗をかかなくても透けてしまうような素材のポロシャツは問題外です。

中には、介護職の背中や下着が透けて見えていることに欲情してしまうご利用者もいるので…。

このように、透けやすい素材のポロシャツは仕事に支障がでるので選ぶときは気をつけましょう。

まとめ：ポロシャツは介護職の基本ユニフォーム

今回は「介護職がポロシャツを着る理由と選び方」について紹介してきました。

この記事で紹介した内容を最後にまとめておきます。

多くの施設でポロシャツを介護職のユニフォームとして採用していますが、なかには自分で用意しないといけない職場もあります。

そのようなときは、ぜひこの記事を参考にしてポロシャツを選んでみてくださいね。

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介護職として働くことになった場合、「介護職ってどういうズボンを選んだら良いの？」と悩むことがあります。

ユニフォームがあったり、ある程度種類を指定したり施設もあるのですが、完全に自由という場合もあります。

そこで今回は、「介護職のズボンの選び方｜職場から指定がなくてもコレで安心」というテーマでお話をしていきます。

この記事を読んでいただくことで、介護職として働こうと思っている人がズボンをどのように選んで購入したら良いかが分かるようになっています。

それでは早速みていきましょう。

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介護職のズボンの種類の基本は３種類

介護職のズボンの基本は以下の３種類です。

基本的には、ジャージやチノパンが多いと思います。

スラックスの施設はあまり見かけませんが、スラックスで働く人もいるようです。

ジーンズのようなものは、基本的に履きません。

しかし、自立度の高い施設や障害者施設などでは、ジーンズを履いて働いている介護職を見かけたことがありますので、絶対にダメというわけではありません。

それでは、ジャージ、チノパン、スラックスの特徴について紹介していきます。

【1】ジャージ

ジャージは、ユニフォームがある施設も指定がある施設も指定がない施設でも、多くの介護職が使っています。

介護職は体を使った仕事ですから、動きやすい格好が好まれます。

ジャージは運動するときに着るものですから、体の動かしやすさにおいて、チノパンはスラックスよりも優れています。

特に施設から指定がないのであれば、ジャージを購入することがおすすめです。

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【2】チノパン

チノパンは、介護職のユニフォームとして指定をしている施設もあります。

チノパンはジャージよりも動きやすさは劣りますが、フォーマルさを出すことができます。

ジャージに対して「仕事でジャージ？それって見た目があまり良くないと思う…」という人はチノパンがおすすめです。

ジャージは運動着、部屋着、寝間着のようなイメージを持っている人もいることでしょう。

チノパンは、ジャージほどではないですが伸縮性があるものもありますので、ジャージを好まない人はチノパンでも良いと思います。

【3】スラックス

スラックスは、ジャージやチノパンよりもフォーマルな印象を与えることができるズボンです。

私の経験になってしまいますが、スラックスで働く介護職を見たことがありません。

しかし、インターネット上で検索してみると「スラックスを使用している」という意見も出てくるので、スラックスも介護職のズボンとして使用されるようです。

おそらく、有料老人ホームや訪問ヘルパー等の人たちがフォーマルさを出すために使用しているのかもしれませんね。

相談員やケアマネとして働く人や、介護職と兼務している人はスラックスで働くというのもありかもしれません。

あまり見かけたことはないですが、スラックスを履くという選択肢もありそうです。

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介護職のズボンは派手ではない色を選ぶ

スラックスであれば問題ないと思いますが、ジャージやチノパンを介護職のズボンとして履く場合、「色」について考えなくてはいけません。

介護職のズボンを選ぶときは「派手ではない色」を選びましょう。

ジャージでいえば、黒、紺などが良いでしょう。

チノパンであれば、クリーム色、ベージュ系の色を使用しているところが多いです。

スラックスは、フォーマルな洋服なので派手な色はありませんが、スラックスを選ぶ場合も、黒や紺といった色を選ぶと良いでしょう。

仕事着ですから、派手な色でおしゃれにする必要はなく、落ち着いた色を選ぶようにしてください。

介護職のズボンは伸縮性のあるものが良い

介護職の仕事で使いやすいズボンは、伸縮性のあるものです。

介護の仕事は体を使う仕事ですから、立ったりしゃがんだりと体を動かすことが多い仕事です。

ご利用者を介護するときに動きにくいとケガや事故に繋がりますから、動きやすいズボンを選ぶようにしましょう。

介護職のズボンは洗濯しやすいものを選ぶ

介護職のズボンは、洗濯しやすいものを選ぶようにしましょう。

ユニフォームの指定がある施設では、洗濯も業者に依頼して洗ってもらえることがありますが、自分で購入して使用する施設の場合は、自宅で洗濯して使用するようになることがほとんどです。

介護職は衛生面の配慮も必要なので、１度仕事で履いたズボンは洗濯するようにしてください。

毎日洗濯することを考えると、洗濯しやすいものを選ぶことが大切です。

まとめ：介護職のズボンは伸縮性があり洗濯しやすいものを選ぼう

今回は「介護職のズボンの選び方｜職場から指定がなくてもコレで安心」というテーマでお話をしてきました。

この記事で紹介した内容についてまとめておきます。

全体を通して結論をいうと、職場から指定がないのであれば黒や紺のジャージを購入すると良いです。

ただし、「指定がないけれどそこで働く職員が全員チノパンだ…」というような場合は足並みを揃えるためにベージュ系のチノパンを選ぶようにしてくださいね。

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介護職の必須アイテムの１つがボールペンです。

介護職として働くことになって「ボールペンを持って来てください」と言われた人や、介護職として働いていて「どんなボールペンが良いのかな？」と悩んでいる人もいることでしょう。

そこで今回は「ボールペンは介護職の必須アイテム｜おすすめは3色ボールペン」というテーマでお話をしていきます。

それでは早速みていきましょう。

ボールペンは介護職の必須アイテム

介護職にはボールペンが必須アイテムとなっています。

主な使い道は次の２つです。

このように、介護職にはボールペンを使う場面が必ずあります。

介護職は体を使った仕事のようなイメージがありますが、実は結構書類仕事が多い職種なのです。

それでは、介護職がボールペンを使う場面について詳しくみていきましょう。

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【1】介護記録を書くときに使用する

介護職の主な仕事の１つに「介護記録を書く」という仕事があります。

介護記録とは、ご利用者の日々の様子を専用の用紙に記録しておくものです。

たとえば、食事の様子とか、トイレの様子とか、入浴の様子などです。

介護記録は改ざんできないようにボールペンを使用して書くことになっています。

介護記録は毎日のように書くことがあり、その度にボールペンを使用しますから、介護職にとってボールペンは必須アイテムだということができます。

【2】仕事中のメモを取るときに使用する

介護職は介護記録という仕事があることはお伝えしましたが、介護職は実際にご入用者に対する時間が長いので、なかなか介護記録を書くことに時間が取れません。

しかし、勤務時間のどこかでタイミングを見つけて介護記録を必要があります。

そこで介護職が取る行動は、「メモを取る」ということです。

介護記録を書くときだけボールペンを使用するのであれば、介護職がボールペンを持ち歩く必要もないのですが、介護記録を書くような出来事が起きたときにその場ですぐ書けないので、メモを残しておいて後から書くようにします。

そのため、介護職は１人１本のボールペンを持っていて、すぐにメモを取れるようにしています。

このように、介護職にとってボールペンは必須アイテムになっています。

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介護職はシャーペン付き３色ボールペンがおすすめ

介護職にボールペンは必須ですが、どのようなボールペンがおすすめなのでしょうか。

おすすめは、シャーペン付きの３色ボールペンです。

３色以上であれば良いです。

ボールペンは介護記録を書くときに使用すると紹介しましたが、介護記録を書くときに黒だけではなくて赤や青を用いて書くようにしている職場もあります。

実際に、私が働いている職場ではケアプランに関することは青とか、ショートステイの人の日勤帯は黒、夜勤帯は赤で書くというように指定されています。

私が働いている施設のように、赤や黒以外の色を使うこともあるので３色ボールペンはおすすめです。

また、最初のうちは介護記録を１回で上手に書くことができないので、下書きができるようにシャーペンがついていると便利です。

では、おすすめの３色ボールペンを紹介しておきます。

【1】Dr.グリップ

介護職におすすめの３色ボールペンの１つ目はDr.グリップです。

私はDr.グリップの４色を使用していますが、書き心地がとても良いです。

Dr.グリップが書き心地が良い理由は、低粘度のアクロインキを使用しているからです。

ボールペンの芯は粘度がありペンの先にインクが溜まってしまうことが多いですが、アクロインキは低粘度のためインクが玉になることがほとんどありません。

スラスラ書けて使い心地抜群なので、３色ボールペンの中でもおすすめのアイテムです。

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【2】ジェットストリーム

介護職におすすめのボールペンの２つ目はジェットストリームです。

ジェットストリームは、３色ボールペンを愛用している人のほとんどが持っている人気アイテムです。

私の職場でも、多くの職員がジェットストリームを使用しています。

私自身も使用したことがありますが、Dr.グリップに劣らない書き心地の良さがあります。

ジェットストリームは本当に多くの人が使ってしますから、他の人と同じのは嫌だという人や、自分と他人のボールペンの区別がつかなくなりそうな人はDr.グリップの方が良いかもしれませんね。

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介護職がボールペンを使う上で気をつけたいこと

介護職がボールペンを使用する上で気をつけてほしいことが３つあります。

ボールペンは介護職の必須アイテムではありますが、使用には充分に注意する必要があります。

ボールペンを持つ上での注意点も一緒に知っておきましょう。

【1】胸ポケットに入れて介助してはいけない

介護職がボールペンを使う上で注意していただきたいことの１つ目は、胸ポケットに入れてご利用者を介助してはいけないということです。

理由は、ご利用者にケガをさせてしまう場合があるからです。

たとえば、車椅子からベッドへ移る移乗介助をするときに、職員がご利用者を抱えようとすると、ボールペンがご利用者の顔に当たってしまうことがあります。

または、職員が腰を曲げて下を向いたときに胸ポケットから落ちてご利用者に当たってしまう可能性もあります。

このように、ボールペンを胸ポケットに入れたまま介助すると、ご利用者にケガをさせてしまう可能性があるので気をつけましょう。

【2】人気のボールペンは他の人と区別ができなくなる

繰り返しになってしまいますが、介護職の多くがジェットストリームを使用しています。

このように、多くの人が使っているものは自分のものと他人のものが区別しにくくなります。

自分のボールペンと他人のボールペンが区別できるように、テプラで名前をつけている人もいるくらいです。

ジェットストリームは使いやすくてデザインも良いので、他の人と混ざる可能性を考えると名前入りで購入するのが良い方法かもしれませんね。

人気のボールペンを使うと他の人のボールペンと区別がつかなくなってしまうので、名前をつける等の工夫をして気をつけましょう。

【3】消せるボールペンは使用しない

３色ボールペンの中には、フリクションのように消せるボールペンがあります。

介護職は介護記録を書くときにボールペンをよく使用すると紹介しましたが、介護記録は公的な文書になるので消せるボールペンの使用は禁止されています。

介護記録は半永久的に保存しておく必要があるため、簡単に消える可能性のあるボールペンの使用はできません。

フリクションのような消せるボールペンは手帳等に使うには便利ですが、介護記録を書くには不向きですので使用は避けましょう。

まとめ：介護職なら名前入りの３色ボールペンは必須アイテム

今回は「ボールペンは介護職の必須アイテム｜おすすめは３色ボールペン」についてお話をしてきました。

この記事で紹介した内容を最後にまとめておきます。

介護職にとってボールペンは必須アイテムですし、１日の中で使用する機会も多いです。

お気に入りのボールペンを１つ持っておくと、仕事への意欲にも繋がることがあります。

ぜひ、あなたにぴったりなボールペンを見つけてみてくださいね。

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介護職として働いていて、「マスクの着用をするべきだと思っているのに、職場ではマスクの着用を禁止されている…。それってどうなの？」と思う人もいることでしょう。

そこで今回は「介護職のマスク禁止はありえない｜着用すべき理由とタイミング」について紹介していきます。

この記事を読んでいただくことで、「介護職がなぜマスクを着用しなくてはいけないのか」「マスクを着用すべき場面はどこか」ということを知っていただけます。

それではみていきましょう。

介護職がマスクをするべき理由

介護職として働く以上、マスクの着用を禁止する施設があるとすれば許されることではありません。

介護職がマスクをしないといけない理由は「感染や衛生上の予防のため」です。

介護職が相手にしているのは、障碍者や高齢者ですから、免疫力が下がっている人も多くいます。

ご利用者が感染症を持っている場合もありますし、あなたが何かしらの感染症にかかっている場合もあります。

大きな病気としての感染症と考えなくても、風邪やインフルエンザといったウイルスも同様です。

１日を通してマスクをしている必要はありませんが、「マスクをすべき場面」があります。

絶対にしてはいけないというような施設で働いている人は、あなたがいる施設は良い施設とは言えないので転職することも考える必要があるかもしれませんね。

では、介護職がマスクをすべきタイミングについて紹介していきます。

介護職がマスクを着用すべき３つのタイミング

介護職がマスクを着用するべきタイミングには次の３つがあります。

仕事中は１日ずっとマスクをつけていないといけないということではありませんが、絶対にマスクをした方が良いタイミングがあります。

マスクをすべき場面ではしっかりとマスクを着用し、衛生面に充分配慮しましょう。

排泄や食事の介助のとき

介護職がマスクをすべきタイミングの１つ目は排泄や食事の介助のときです。

排泄介助の場面では、もしかしたらあなたの顔にトイレの水が跳ねてしまったり、空気中にウイルスが舞ってしまったりするかもしれません。

食事介助の場面では、ご利用者に声かけしながら介助をするので唾液が飛ぶことが考えられます。

時には、ご利用者が咳をしたりむせたりすることであなたの口や鼻にウイルスが入ることも考えられます。

このように、排泄や食事の介助場面ではウイルスや感染症に感染しやすい状況にあります。

必ずマスクを着用するようにしましょう。

感染症対策期間中

介護職がマスクをすべきタイミングの２つ目は感染症対策期間中です。

ここでの感染症とはインフルエンザのことをいいます。

毎年10月とか11月くらいの季節になってくるとインフルエンザが発生してきます。

私が勤めている施設でも、毎年11月から感染症対策期間となっています。

その年のインフルエンザの状況にとっては、10月から対策が始まる場合もあります。

感染症対策期間になると、職員は業務中に１日マスク着用となります。

ご利用者は施設の中にいることがほとんどですが、職員は外から入ってきます。

また、同居している子どもや家族がインフルエンザにかかってしまい、そのウイルスを職員が持ってきてしまう場合もあります。

高齢者がインフルエンザを発症してしまうと、最悪の場合は死に至ることもありますので、しっかりと予防しなくてはいけません。

インフルエンザを蔓延させないようにするには、手洗い、うがい、アルコール消毒、マスクといった予防が大切です。

つまり、インフルエンザが流行りだす時期を感染症対策期間とし、マスクの着用を義務づけることが大切になります。

もしそのような対策をしない施設で働いているのであれば、改善するように声を上げたり、場合によっては転職したりすることを考える必要があるかもしれません。

自分の体調が優れないとき

介護職がマスクを着用すべきタイミングの３つ目は自分の体調が優れないときです。

咳や鼻水が出ているときは絶対にマスクを着用しましょう。

咳や鼻水だけではなく、頭が痛いときもマスクを着用するようにしましょう。

つまり、自分の体調が優れないときは症状に関係なくマスクを着用しておくということです。

熱があるときは休みを取るようにしてくださいね。

介護の現場は慢性的な人手不足と言われていますが、だからといって体調が悪いのに出勤することはやめましょう。

介護職が相手にしているのは高齢者であり、免疫力が低くなっています。

人手不足だから…

これくらいの熱なら大丈夫だから…

と仕事に行ってしまい、もし高齢者に移ってしまって亡くなられたら責任が取れるでしょうか。

もしあなたが、自分の体調が優れなくても休めない職場で働いているなら、あなた自身のためにも今後のことを考える必要があるのかもしれません。

まとめ：介護職はマスクをしなくてはいけない場面がある

今回は「介護職のマスク禁止はありえない｜着用すべき理由とタイミング」というテーマでお話をしてきました。

この記事で紹介したことを最後にまとめておきます。

繰り返しになりますが、介護職が相手にしている人は「免疫力の低い人」です。

あなたが大丈夫でも、あなたにとってたいしたことがなくても、ご利用者にとっては命が危険になる可能性があります。

今回紹介したような場面では、最低限マスクの使用をするようにしましょう。

そして、あなたの職場でマスクの着用が禁止されているのであれば、声を上げて改善していきましょう。

改善が難しいようであれば、あなた自身のために転職することも考える必要があるのではないでしょうか。

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